针对我国国有企业内部控制的制定和实施薄弱以及财务信息造假和失真问题不断出现的现状，本论文归纳总结了我国企业内部控制环境的现状，以及目前存在的某些问题。并在分析其原因的基础上，提出完善我国企业内部控制环境的相关建议和措施。

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本文阐述了我国国有企业内部控制环境的相关概念，并进一步对我国国有企业内部控制的现状和存在的一些问题进行了初步的分析，并提出了相应的对策。

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本文首先对国内内部控制环境进行简单介绍，其次通过对我国国有企业和企业内部控制环境相关理论进行阐述，结合我国国有企业内部控制环境现状进行原因分析，并通过......集团的案例从内部控制环境的角度进行分析，进一步印证我国国有企业内部控制环境的薄弱之处和加强建设的必要性。最后提出符合我国国有企业实际情况的内部控制环境的完善措施。

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发挥全体员工的积极主动性

企业的文化建设是十分重要的，尤其是对于大型的国有企业。好的企业文化的形成，有助于促使全体员工工作的积极性，并主动的参与到企业文化建设上来，久而久之，企业文化就由全体员工的工作态度共同形成了。优秀的企业文化建设，不是针对于企业管理层的整改，也绝非停留在喊口号，拘泥于已有的限制之下。企业文化建设有必要与企业的长期发展和经营活动相接洽。营造良好的学习氛围，搭建良好的人才成长的平台，这样才能培养出优秀的工作团队。要努力为企业员工创造出一个温馨、相互尊重的工作、文化氛围，使全体员工自然而然的产生一种认同感和归属感。让员工做企业的主人，这样大家就会拧成一股绳，共同为了企业的命运而奋斗。

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根据前文对我国国有企业内部控制环境的阐述和分析可以看出，我国国有企业在不断的改革和创新之后，管理水平已有所提高。但部分国有企业内部还是存在很多问题。因此，应该对症下药，采取有关措施，共同构建有助于改善我国国有企业内部控制的内部控制环境。文章借鉴和参考了国内外内部控制环境的相关理论和国内针对国有企业相关问题研究的已有成果，同时也做了一定的补充和发展。本文在分析我国国有企业内部控制环境中存在的问题后提出了一系列的解决措施......。