研究内容

本文最先写了前言部分，如国内外研究现状、研究背景、主要研究内容和研究方法、研究目的和意义，而后分析了人力资源会计相关理论概括，主要包括人力资源会计的概念、人力资源会计的产生、人力资源会计的发展，在此基础上分析了嘉诚地产经纪有限公司人力资源会计存在的问题，分析主要包括：评价职员的执业实力有限、人力资源会计的计量方法钻研不够、人力资源讯息表露过于谨严、人力资源会计的准则和制度不完善，最后针对其存在的具体问题，分别从改进的方法，人力资源会计计量，人力资源会计和加强意识，加强评估人员职业道德教育中的应用，营造良好的制度环境等方面进行分析，并提出相应的对策。

研究方法

文献分析法：通过收集并整理人力资源会计等相关文献，总结出嘉诚地产经纪有限公司人力资源会计存在的问题。

系统分析要领：（系统分析法是指把要办理的问题作为一个体系，寻找解决问题的可行计划的研究方法，对系统因素进行综合分析。）本架构就是首先提出嘉诚地产经纪有限公司人力资源会计存在的问题，将改进的方法，人力资源会计计量，人力资源会计和加强意识，加强评估人员职业道德教育中的应用，营造良好的制度环境的角度出发提出了具体的对策。

归纳总结法：查阅相关资料和通过理论分析，归纳出加强嘉诚地产经纪有限公司人力资源会计管理的策略。

本文拟解决的问题

随着社会经济的发展，企业效益的高低，将取决于人力资源能否充分利用，取决于人的能力是否充分发挥。由此，嘉城地产人力资源会计的重要性也日益显露出来。自人力资源会计产生之日起，中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨，但关于它的实践应用和理论模式，目前在国内，甚至国际上也没有完全一致的看法。 本论文是在新形势下结合人力资源会计的推广与应用的趋势，参考国内、外对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，以及作为一项资产的计量、核算、确认和报告，着重对现行人力资源会计的核算程序从核算方法及内容、账务处理、账户设置等方面进行了分析和探讨。并给出了人力资源会计在我国实施的一些建议和对策。最后对人力资源会计的发展趋势与前景作了展望和预测。