本文介绍的是在DOCS(Dx Open Collaborative Share Community)平台下培训管理模块，绩效管理模块和勤务管理模块的开发过程，对这三个模块的介绍分别从需求分析，详细设计，系统的实现和测试这三个方面进行论述的，在需求分析阶段，重点停留在功能需求的介绍上，比如在培训模块，对功能需求的描述从初始数据的设置开始，接着进行培训需求的填写，需求的获取和统计，最后进行培训计划的制定，同时也根据需要提供相关的对培训信息进行检索的工具，而在详细设计阶段，将重点放在了数据库的设计和流程设计上，数据库的设计从实体联系图和实体描述两方面论述，流程设计主要从流程图和流程图说明两个方面来论述，详细设计之所以重点从这两方面进行描述是因为本人认为要设计好一个模块，首先必须知道数据的来源和数据是如何在模块中流动的，而数据库和流程正好符合这两个方面的要求，在系统的实现和测试阶段，重点放在了每个模块的具体实现上，在每个模块中，分别介绍了菜单项的生成过程，链接的生成过程，配置实体权限的过程和数据动态关联的实现等过程，并且许多模块功能的实现都依赖于DOCS平台所提供的数据配置文件和丰富的界面显示模板。

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本文的主要研究内容

本文主要研究在DOCS平台下培训管理模块、绩效管理模块和勤务管理模块的开发，利用DOCS平台提供的数据配置文件和丰富的界面模板类库来提高开发的速度，同时通过研究平台提供的附加了安全属性的数据操作类库来实现数据操作的安全性。因此本文的重点主要放在了菜单的配置，链接的生成，实体字段的显示，实体安全的配置，动态关联数据的配置这几个方面，按着需求分析、系统详细设计、系统实现与测试的顺序进行论述。

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绩效管理模块流程说明

绩效管理主要用于对公司不同层次的人员进行工作业绩的评估,不同层次的人员需要为期设置不同的评估标准,也就是在制定评估计划的开始需要为不同层次的人员制定不同的评估标准,这也就是流程图中的设置初始数据的内容,在设置完初始数据之后,可以根据初始数据的内容制定相应的评估计划,由于评估表的生成是参考员工的关键事件和评估标准进行生成的,因此系统也需要记录员工的关键事件,有了相应层次的关键事件和评估标准系统就可以根据需要生成评估表了,相关的人员可以根据评估表的内容对不同层次的员工进行评估,并选择是否保存评估的结果,除此之外系统还为有需要的员工提供相应评估内容的检索。

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勤务管理模块流程说明

勤务管理模块主要用于记录员工的出勤情况和奖惩情况,以为工资的计算提供依据,此模块需要记录员工请假的具体情况和奖惩的具体情况,通过这些记录可以为员工的工资的计算提供参考，同时也提供检索相关记录的功能。

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第四章小结

本章详细介绍了培训管理模块，绩效管理模块，勤务管理模块这三个模块的实现过程和相应测试效果的展示，介绍了每个模块在实现中所使用的具体方法以及配置相关的数据的具体过程，在实现的过程中，有相当大一部分模块不需要编写任何的Java代码，而只需要配置相关的XML数据即可完成相应的功能，这主要归功于DOCS平台提供了许多很有实用价值的界面工具和数据操作工具，从而也就极大地缩短了开发的时间。