招聘管理的设计

产生与发布招聘需求

首先，登陆系统的部门经理可以在人员招聘管理中查询自己部门的职位空缺情况，同时显示该职位工作的详细描述。如果有职位空缺，会把具体情况提交给人力资源部门，人力资源部门可以检索人才信息库中的信息，同时人力资源部门会同过各种渠道发布信息来进行招聘。

接受与处理申请材料

当公司接受到一份申请材料，会先查询申请者的状态，申请者是公司其他部门的员工，申请者是外部申请人员，第一次申请者，或者以前向公司提出过申请的人员。根据不同情况录入系统的情况也不同。将第一次申请者录入到系统，对于其他类型的要适当的修改原来系统的某些数据。

人员的筛选

检索所有有意向申请该空缺职位的申请者，判断其是否具备填补空缺职位的基本要求。符合基本要求的添加到人才信息库。检索人才信息库中工作意向为当前空缺职位的人的信息，生成表单，由部门经理决定对其中的那些人进行考试。

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人才信息库的管理

将一个申请者的详细信息录入到人才信息库中，并将他想要应聘的部门，职位同时添加到数据库中方便以后的检索，这里就是信息录入的过程。用到了addPerson（），eidtPerson（）等方法。并且用一个字段来区分是否是本公司的员工。对一些对以后流程有用的数据会加以控制，如对于email字段必须得填，<FieldMustFill EntityName="peopleInfo" FieldName="email"/>，还有对一些数据大小的控制等。

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本章小结

本章首先简要介绍了组织结构设计所涉及到的几个实体，然后通过一个实际流程对组织结构进行了设计与实现。描述招聘管理模块，通过对人才信息库的管理，检索具体设计和实现介绍了招聘的过程，简单介绍系统的查询条件生成的过程，描述了在人才信息库上的检索。角色展示部分用来显示系统的每个角色所拥有的功能模块。管理系统用户模块主要是对系统的使用者的添加以及其权限的划分，涉及到对实体访问的权限和操作权限。最后介绍了系统对国际化的支持和实现。

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系统的人力资源模块对企业的人力结构做出系统分析，可输出企业空缺职位，为招聘提供参考。可对应调换岗位的人员提出预警。对人力费用，人力培训做出相应规划。组织结构部分根据企业的基本情况而提供企业的组织结构。并自定义多层组织结构及其从属人员关系，方便了企业的管理，实现了企业的信息化，准确而有效的采集数据信息，数据和信息提供了知识的原料，进行数据管理、信息管理继而应用知识、创新知识，以知识进化提升企业竞争力的目的，进而创造财富。