通过前期的需求分析以及系统设计，采用MVC开发模式，以MyEclipse集成开发软件为开发工具来完成该系统。该系统主要解决了人事管理，考勤管理，绩效管理，报表管理等问题，在很大程度上方便了某镇对各部门实行量化目标考核。在最后的系统测试中，该系统出色的完成了客户的所有需求，为镇信息化进程注入新的活力。

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功能分析方面主要分为四大模块，人事管理模块、考勤管理模块、绩效管理模块、报表管理模块。人事管理模块主要实现组织机构管理和人员管理。考勤管理模块主要实现人员的日常考勤管理。绩效管理模块主要包含部门的绩效管理和个人的绩效管理。报表管理主要包含对个人和部门月度、季度、年度考核报表管理。

系统模块详细设计

人事管理模块

在人事管理模块中，主要实现组织机构管理和人员管理，其中组织机构管理包括组织管理，部门管理，职务管理。组织管理可以添加单位名称，部门管理可以针对部门进行添加、修改、删除职务管理可以针对系统中的职务进行维护。人员管理包括人员档案管理和人事变动，人员档案管理主要是对人员基本信息进行添加、修改、删除、查询,人事变动主要是对人员进行岗位调动，以列表的形式显示信息。

考勤管理模块

在个考勤管理模块中，主要包含考勤设置，日常业务，数据处理，其中包括考勤设置包括考勤班次设定，考勤人员设定，日常业务包括排班单登记，排版单列表，加班登记，请假登记，出差登记，数据处理主要是根据设定的考勤人员信息显示对应的考勤数据，考勤数据可以显示指定日期，指定月份，指定年的考勤数据。

绩效管理模块

本模块中主要实现了绩效的基础设置和日常业务管理，其中基础设置包括指标档案的添加、修改、删除，部门指标的定义，部门指标修改，个人指标定义，个人指标修改，绩效公式定义，日常业务主要涵盖了个人指标加分管理，部门指标加分管理，部门指标扣分管理，个人指标扣分管理。

报表管理模块

报表管理模块主要包含员工月度考核报表，员工季度考核报表，员工年度考核报表，部门月度考核报表，部门季度考核报表，部门年度考核报表，员工个人指标排名表，部门指标排名表。

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本章主要对绩效考核系统做了简单的需求分析、数据流程分析、系统用例分析和系统模块设计和数据库设计。系统需求分析和最终产品息息相关，对于软件开发以及软件产品至关重要，它反映了客户对于系统的直接要求，在以后的所有编写工作中都会以这项要求为工作的基础。业务流程分析、数据分析和系统模块设计对软件的编写提供了充足的逻辑依据，根据所做的分析能使软件编写更加具有逻辑性和科学性，能使工作效率得到提高[6]。