本文从这方面出发，通过对现有人力资源管理系统的分析，结合现代企业管理的特点，设计出了一套针对现代企业的人力资源管理信息系统，并在该系统的设计基础之上，对现代企业人力资源管理系统的功能进行了研究。

......

本系统将人力资源管理分成三大模块：

员工档案管理

(1) 基本信息管理：记录员工各种个人原始资料，包括人员基本信息、基本情况、外语情况、学习简历、工作简历、家庭信息和素质档案。

(2) 奖惩档案管理：记录员工的奖惩信息。

(3) 培训档案管理：记录员工的培训信息。

(4) 岗位变动档案管理：记录员工变动岗位的信息。

(5) 福利发放档案管理：记录员工发放各种福利的信息。

(6) 合同信息档案管理：记录员工签署合同的信息。

业务档案管理

业务档案管理是对企业人力资源的一种动态的管理，它主要用来将企业的各种员工调配以及活动以审批单的形式记录下来，并在得到确认后再将这些信息写入档案或完成它们需要进行的操作。

(1) 合同信息：记录员工的合同信息，“归档”后生成合同信息档案。

(2) 岗位变动审批单：记录员工岗位变动信息，“归档”后生成岗位变动档案，且员工基本信息中的岗位和组织将按照该审批单的要求进行改变。

(3) 奖惩单：记录员工奖惩信息，“归档”后生成奖惩档案。

(4) 培训审批单：记录员工的培训信息，“归档”后生成培训档案。

(5) 福利发放单：记录员工发放福利的信息，“归档”后生成福利发放档案。

(6) 离职审批单：记录将要离职的员工的基本信息，确认正式离职后“注销”该员工账号，即删除除了离职员工信息档案外所有与之相关的信息。

(7) 离职员工信息：记录被“注销”的员工的个人基本信息。

薪资管理

(1) 税率表：设置了发放工资的收税标准。

(2) 薪资核算员：记录了核算以及记录员工工资的员工的信息。

(3) 月工资管理：记录了各种影响员工薪资的元素的信息，并计算收税前后的员工月工资。

......

第二章对人力资源管理系统进行了分析，提出了将人力资源管理系统分成人力资源档案管理、人力资源业务档案管理和薪资管理三个模块，同时每个大模块又分成了数个不同的小模块，不同模块之间也存在一定的联系，如业务档案“归档”成为员工档案，离职人员“注销”将员工档案删除等等，这样更方便企业用不同方式对人力资源进行管理。同时概括的说明了对数据库的需求，并对开发工具进行了简单的介绍。