研究内容

从税务筹划的角度入手侧重企业职工薪酬个人所得税的筹划方法，相关案例筹划方案为例进行说明为方法，针对集团职工薪酬发放体系中存在的问题，为公司拟定薪酬个人所得税税务筹划方案，以使职工薪酬税收成本最小，薪酬鼓励效能最大为目的。

研究方法

（1）采用文献研究方法，通过远程上网校图书馆，网上数据和参阅社会，企业大期周刊，杂志对国内外的税务筹划研究历史和现状进行调查并且理解透彻。

（2）案例分析法，分析个人所得税纳税筹划的案例的类型，进而得出根据收徒的不同进行不同的纳税额的的计算。

（3）对职工薪酬个人所得税筹划研究进行可行性分析，对论文课题进行学习和研究来巩固扩大深化一直理论知识，以提高思考分析解决问题综合素质为目的。

拟解决的问题

随着中国社会经济的发展, 国家收入分配制度的深入改革, 个人收入的来源和形式日趋多样化, 越来越多的人成为个人所得税的纳税人。从维护切身利益, 减轻税收负担的角度出发, 在依法纳税的前提下, 如何保证个人工资薪金略有提高而税收负担又不增加, 是工薪税收筹划的主要问题。

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税收筹划是指在纳税行为发生之前，在不违反法律、法规（税法及其他相关法律、法规）的前提下，通过对纳税主体（法人或自然人）经营活动或投资行为等涉税事项做出的事先安排，以达到少缴税和递延缴纳为目标的一系列谋划活动。税收筹划具有合法性、筹划性、风险性、多样性、综合性、专业性的特点。

偷税、逃税、抗税和骗税是违反税法的，与税收筹划有着本质的区别。避税与税收筹划的关系越来越难以区分。进行税收筹划时，应遵循一定的原则，包括系统性原则、预见性原则、合法性原则、时效性原则和保护性原则。税收筹划师纳税人应有的权利。税收筹划的产生需要一定的基本条件，它的产生具有主观和客观原因，并需要一定的实施条件。税收筹划的实施需要一定的流程，一般可以分为主体选择，收集信息与目标确定、方案列示、分析与选择，实施与反馈。