通信工程文献翻译——摘要—本文首先通过云计算的各种概念及其在国内和全球范围内的人力资源管理系统（HRIMS）的三个服务架构来回顾云计算的尖端技术。 在揭示当今HRIMS系统和需求的主要挑战之后，本文提出了一种基于云计算的HRIMS（cHRIMS）。 cHRIMS的系统架构有3层，由6个系统组件组成。

关键词：云计算; 高等教育; 人力资源管理系统; 系统架构设计;信息技术

I.引言

2010年关于中国企业人力资源管理成熟度的报告表明，以信息技术为基础的人力资源管理系统的研究和发展，为改善当今的经济增长和增加社会发展的可持续性提供了巨大的机会。今天的人力资源系统在企业，政府组织和教育机构中发挥了前所未有的作用。人力资源系统已经从传统的服务模式转变为专业模式。今天的人力资源系统包括管理专业员工和员工持续教育和职业发展的技术工具，以及聘用，面试，就业流程，专业人员和员工内部数据或文档管理的传统人力资源系统。专业人力资源管理变得越来越动态。这种动态和专业的管理系统迫切需要满足企业的需要。这样的高端人力资源管理系统需要通过使用先进的信息技术的强大的技术支持。全球领先的人力资源咨询公司Deloitte Consulting发布的2012年人力资源趋势报告指出，最近可能计算的软件即服务（SaaS）已成为新的HRIMS趋势的技术必要性。云计算发挥了修改传统HRIMS的特殊功能。基于云的人力资源管理系统最近被视为一种转型模式，以帮助许多企业升级其HRIMS，以满足需求。

II.云计算

在我们的技术提案之前，我们将简要回顾一下在2006年的搜索引擎会议上，Google的正式首席执行官兼董事会现任执行主席Eric Emerson Schmidt创造的可能计算。云计算有很多定义。例如，可以将计算定义为其中在大量计算资源上分配计算任务的特殊模型。可以基于各种应用需求来获得包括计算能力，存储和软件服务的计算资源。这种定义或多或少接近网格计算，除了增加集中式资源服务管理系统。还可以发现替代定义可以是计算是通过因特网服务架构虚拟化动态可伸缩计算资源的服务模型。 NIST也认为“可能计算”是一个模型。它使人们能够根据动态需求（例如网络，服务器，存储，应用软件和其他基于IT的服务）快速并常规地传输或分配分配了共享池的计算资源。因此，可以有效和经济地利用资源。管理和服务提供商的工作量可以减少到最低水平。基于上述一般定义和系统工程视角，我们可以给出我们的试验，计算是一种计算基础设施，将计算，服务和应用程序组件集成为企业和公共用途的共享服务。它使人们能够将他们的愿景从传统的“产品采购”改变为noel“服务......

Abstract—This paper first reviews the cutting-edge technologies of cloud computing through various concepts of cloud computing and its three service architectures for human resource management system (HRIMS) in scope of domestic and global levels. After revealing major challenges in today HRIMS systems and the needs, this paper proposes a cloudcomputing-based HRIMS (cHRIMS). The cHRIMS’s systems architecture has 3 layers which composed of 6 system components.Keywords-cloud computing; high educaiton; human resources management systems; systems architecture design;information technology

I.INTRODUCTION

The report on the maturity of Chinese enterprise human resources management in 2010-indicates that the research and development of human resources management systems powered by information technology advocates and grants a great opportunity to enhance today’s economic growths and to increase the sustainability of social developments. Today’s human resources systems play an unprecedented role in enterprises, government organization, and educational institutions. The human resources systems have been transforming from traditional affair-services model to professional model. Today’s HR systems composes of technical tools for managing professional employees and for employees’ continuous education and career developments, in additional to traditional HR systems of hiring, interviewing, employment process, and professionals and staff internal data or documental managements. The human resource management for professionals becomes more and more dynamic. Such dynamic and professional management system is urgently required to meet the enterprise needs. Such high-end HRIMS needs a strong technical supports by using advanced information technology. The report on 2012’s human resources trend released by Deloitte Consulting, a Globally-leading human resources consulting firm, state that software as a services ......