多指标模糊综合评价中权向量的确定

确立权重已经成为综合评价中加权和方法的一个重要问题，很多文献都研究了这个问题，根据权重的确定方式不同，大致分为两类：一类是主观赋权法，另一类就是客观赋权法。但是这两种方法也不是十分严谨，因为实际专家主观赋权和在统计讨论往往同时包含了这两类。

在模糊综合评价中，权向量表示因素集中的因素对整个评价对象的重要程度，所以也可以看成因素在总评价因素中所起到的作用大小的一种度量，同时便也反映了单因素评价等级的能力。下面便介绍几种在模糊综合评价中常见的权向量确定方法。

本文的前半部分正是对企业管理常用的评价方法进行介绍并对综合评价方法的理论进行简单介绍[15]，例如模糊综合评价权向量的确定问题。后半部分便通过建立一级评价因素集合和二级评价因素集合，结合模糊综合评价的基础方法，建立了企业管理模糊综合评价的模型，并采用二级模糊综合评价法根据某个企业的专家实例评价数据对其进行了综合评价。结果证明了二级模糊综合评价法对企业管理的综合评价提供了一种有效的定量分析措施。在综合评价模型中，使用加权平均算子，能够对评价对象的各种因素进行适当的兼顾，虽然有客观性，但是解决了仅使用单因素评价的巨大缺点，改变了评价因素不完整导致最后结果范围失真的情况，有利于决策方法水平的科学提升。

通过这次论文，我终于知道理论与实践相结合才是解决问题的一个好办法。虽然整个毕业设计对我来说有些复杂且困难，但我通过查阅文献和课本深入学了了模糊综合评价的理论知识，和室友、导师沟通将抢了对其的理论认识，随着设及的不断深入，我也不断的熟悉并运用其方法是实例进行运算和验证。这些经验都对我有了很大的帮助。