本文的目的是：通过对西方发达国家的经验和国内上市公司股权激励政策市场经济公平政策现状的分析，根据现行法律政策越来越明确的情况，提出完善股份有限公司股权激励政策的对策和建议。还注意到一些主要的问题，由于系统本身与外部环境不匹配的所有权仍然存在，在政策的实施，提出相应的应对策略，尽可能降低、减少其运行中的负面影响，为国内深化改革，积极推行申能股份有限公司股权激励政策制度提供参考。

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研究内容

本文最初写了绪论部分，如研究背景、研究目的及意义、国内外研究现状、主要研究内容及研究方法，然后分析了股权激励的相关理论是研究本文的理论基础，主要包括股权激励的定义、股权激励的原理、委托代表理论，在此基础上分析了股份有限公司股权激励政策存在的问题，分析主要包括：缺乏有效的权利制衡机制、相关法律制度不完善、监管力度较弱、考核指标的设计不完善，最后针对其存在的具体问题，分别从健全企业管理制度、建立发达及规范的资本市场、建立健全相关的法律法规及实现制度性保障、建立上市公司实施股权激励的要素标准等方面进行分析，并提出相应的解决对策。

研究方法

文献分析法：通过收集并整理股权激励等相关文献，总结出股份有限公司股权激励存在的问题。

系统分析方法：系统分析法是指把要解决的问题作为一个系统，对系统要素进行综合分析，找出解决问题的可行方案的咨询方法[7]。本架构就是首先提出股份有限公司股权激励存在的问题，然后从健全企业管理制度、建立发达及规范的资本市场、建立健全相关的法律法规及实现制度性保障、建立上市公司实施股权激励的要素标准的角度提出具体的对策。

归纳总结法：查阅相关资料和通过理论分析，归纳出完善股份有限公司股权激励的策略。

本文拟解决的问题

本文通过对股份有限公司股权激励上存在的问题进行了研究，找出股份有限公司在公司治理结构上存在问题，公司内部的监管力度不够和绩效考核的指标并不完善的问题。本文解决这些问题才是关键。因此本文对于这些问题提出了解决方案。从根源解决股权激励的问题，完善公司的制度，制定合理的治理结构。使股东的利益最大化。