本文从证据理论的角度出发，着重研究大学生在就业选择问题上应如何做决策，提出了一种基于证据理论的就业选择决策方法。针对大学毕业生就业选择时可能考虑到的因素，通过调查列出毕业生就业选择时较为重视的五个因素，并结合毕业生对所考虑因素的偏重度进行综合考虑及分析。基于 D-S 证据理论，建立以不同的就业方案（即A，B，C，D，E）组成的识别框架，构建以录用率、工资、假期、工作环境、交通满意度为证据体的融合决策模型。利用多属性决策和 D-S 证据理论建立的大学生就业选择决策模型，不仅可以尽可能的考虑到了大学毕业生就业时重视的一些条件，进而帮助大学毕业生顺利就业。而且通过一个简单的大学生就业选择实例分析，充分说明了该模型在处理大学生就业选择决策方面的有效性和可行性。

根据得到的五个方案的偏序关系，在选择就业方案时，毕业生优先选择C方案，这样不仅相对保证毕业生能被录用，而且可以尽可能的综合考虑毕业生就业选择重视的几个因素。结合表1，再与得到的偏序关系进行比较分析，不难发现我们所提出方法的有效性。

结论

本文通过将证据推理方法引入到高校毕业生就业选择决策中，不仅解决了毕业生就业选择难以决策的问题，而且尽可能的结合了毕业生就业选择时重视的一些条件来考虑决策问题。运用Dempster的合成法则处理受多个证据影响的方案，使之进行融合，是本论文的一大亮点。在进行融合处理时，既能两两分布融合，也能一步到位的融合。针对来自不同信息源的证据对同一识别框架的作用，只要不是完全一致的，就会表现出若干冲突的特性。因此对冲突部分的合理分配是解决冲突的证据的关键所在。本论文采用优先级分配法将冲突部分的分配值按照某种比例合理地分配给某些焦元，通过一个实例分析最终得到如上述所选的五个方案的一个偏序关系，为某毕业生就业选择提供了一个相对可靠的理论依据。实例应用证明，经证据体的多次融合，能够提高所选方案的可信度，降低不确定性，证明基于多属性决策和 D-S 证据理论建立的融合决策模型在大学生就业决策中的应用是有效的和可行的。