通过对市场上的一些企业的管理模式以及企业对一些软件功能的需求的分析，在此之下成功开发出了该绩效管理辅助系统，该系统采用了阿瓦隆框架来实现系统的基本功能，其主要开发语言为Java以及Servlet，并采用了Eclipse作为开发工具，使用MySQL作为后台数据库。该系统具有良好的稳定性与易用性，并且能够协助企业人员更加快捷的完成工作，大大提高员工的工作效率。

设计思路及研究方法

本次绩效管理系统在进行了需求分析和概要设计后，确定了软件所需功能，接着对整体界面进行设计及对Sqlite数据库进行设计后，最后从开始着手制作。在研究过程中主要是以之前学到的Java基础为起点自主学习的知识，碰到不懂的问题就同老师和同学们交流，然后将自己所学的相关知识应用到本次的开发中。

下面从数据库设计、界面设计及功能实现三个方面进行阐述。

I.数据库的设计

1)基本表的设计要做到原子性，原始性，演绎性以及稳定性

2)采用一个自增数值型属性作为表的关键字

3)采用虚表视图技术提高运算速度以及节省存储空间

II.界面设计

1)界面设计简单易操作

2)界面风格统一流畅

3)整个系统具有自适应性

III.功能实现

1)事物处理高效

2)高效处理用户请求

3)网络通信的时候，采用的异步数据获取

4)优化的原则：数据延迟加载、分批加载、本地缓存

课题的研究内容

本课题主要对绩效管理辅助系统进行介绍，在熟悉其具体流程后设计了该绩效管理系统。

本课题一共有七个章节：

第一章描述了研究该系统的背景与意义，并对当代企业现状进行大致分析；

第二章主要对系统的相关实现技术进行讲解说明；

第三章描述了系统的功能需求，对一些功能的可行性进行分析；

第四章讲述系统使用的框架，以及对功能进行了较为详细的设计和介绍；

第五章简要地讲述了系统的实现，并对系统的界面进行具体展示；

第六章对课题的软件进行了系统测试和测试结果，包括测试目的，测试方法，系统测试要点，测试举例四个方面；

第七章总结和展望了这次的毕业设计工作。

系统模块划分

我们的系统主要有提供了以下几大模块，其中包括的有指标管理、指标分配、指标考核、统计分析、我、系统管理、任务管理这七大模块，企业人员通过对这些功能模块的管理，从而实现了对员工进行统一的管理。

（1）指标管理模块：指标管理是“综合生产力创新”的意思。即通过组织创新活动，使生产力产生飞跃性的提高。它是把企业所有的活动朝一个方向使劲的经营管理技术。指标管理的功能模块有两个，包括个人绩效和组织绩效，该模块的功能是主要对员工的个人日常、个人专项以及个人加减项信息进行查看和管理，然后必要时对其进行编辑，如果发生变动情况时，需要对模块进行添加和删除。

（2）指标分配模块：指标分配模块的主要功能包括对员工进行任务分配，以及对参考分值、考评周期、截止时间等的设定、删除和修改，以及对员工进行分配考评主体和责任人，这个模块也包含个人绩效和组织绩效这两个子模块。

（3）指标考核模块：绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程。如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。该功能模块也包含了信息的编辑、查看和删除。

（4）统计分析模块：该模块运用统计方法、定量与定性的结合对员工的绩效进行统计分析，同时对个人成绩和部门成绩进行排名，然后必要时对其进行编辑，如果发生变动情况时，需要对模块进行添加和删除。

（5）我的模块：该模块主要功能为查看指标完成情况的统计，以及个人日常、个人专项、个人加减类的查询，另外还有激励信息的编辑、查看和删除功能。通过该模块，企业可以对每个职工的奖惩信息进行记录，并对信息进行维护和管理，实现奖惩信息的公开、公正性，正在意义上起到奖惩信息的作用。

（6）系统管理：系统管理模块有用户管理、职务管理、菜单管理、角色管理、部门管理五个子模块，该功能模块主要是对角色的增删改、职务的增删改、菜单的增删改，对部门进行添加、修改、删除，以及对角色设置管理员及通用角色等，需要时对模块进行添加和删除。

（7）任务管理；该功能模块主要对个人绩效和组织绩效进行任务推送以及任务流转，也就是说上级管理人员发布任务，通过平台进行推送到个部门，然后部门在流转到具体员工身上。如果发生变动情况时，需要对模块进行添加和删除。