本文阐述了责任会计的含义、职能及特点，并通过对组织行为学理论、委托代理理论、分权理论等方面的研究，分析了责任会计的理论基础。发现公司责任会计实践中存在的问题，如“责权利”缺位、激励机制不健全等。在遵循构建责任会计体系的原则下构建适合公司内部管理控制的责任会计体系，并从多方面探讨完善我国企业责任会计的对策。

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研究内容

第一部分为绪论，主要介绍本文的研究背景和意义及国内外研究现状。

第二部分为相关理论界，主要介绍责任会计的一些理论知识和研究成果。

第三部分为本文的重点部分，结合公司责任会计的现状，对其现行责任会计现状进行分析，找出其存在的各种问题。

第四部分针对公司责任会计出现的问题，结合实际提出建议。

研究方法

本文的研究方法：主要有调查法和文献研究方法。其中：调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法。

文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。在进行本文撰写前，本人曾阅读相关文献，考证了目前相关领域的研究现状。

本文研究路径和拟解决的问题

通过对公司在责任会计管理方面存在的问题进行分析后，经过查阅文献以及调查法的方式对完善责任会计提出相关的建议。阐述了公司在责任会计方面存在的问题，最后根据存在的问题提出了相应的完善措施，有助于公司更好更快的发展。

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作为企业管理的有效制度，责任会计能够大大提高企业的管理水平和管理效率。以企业组织责任中心各个生产经营活动为对象进行管理。已完成企业经营决策的顺利完成和实施，并在此过程中提高整个企业的营业效益为目的。以多种手段，设计个性化的，多样化的措施以此激励为手段。通过建立个各责任中心，独立授权明确责任，以此来进行奖惩考评制度，来进行责任管理，形成责任会计制度。建立起以权，责，利统一为特点的，责任划分为主体的，通过各种信息资料的累积，组织和反馈形成责任会计制度体系。它在我国的应用和推广无疑对推动现代企业制度的建立具有重要意义。在利润中心方面，当公司利润中心不计算共同成本或不可控成本时，其考核指标是边际贡献总额，该指标等于利润中心销售收入总额与可控成本总额的差额［14］。