基于在企业员工绩效管理系统进行全面的调查分析的基础上而制订出来的员工绩效管理系统系统的总体计划。系统设计包括系统总体设计、系统详细设计、系统数据库设计、系统开发工具、开发技术和开发模式等

本文在分析企业的员工绩效考核流程的基础上，用JSP和SQL Server设计并实现了企业员工绩效考核系统。

本文采用从上到下的结构化系统分析方式，描述了一个具有强大功能的员工绩效管理系统的技术开发、功能操控及其控制核心技术。文章首先进行了项目概述，简单说明为什么要开发此项目以及开此系统所带来的传统意义上的变革；其次介绍的是系统规划，通过对企业实际绩效管理模式调查，确定系统结构组织，明确员工绩效考核系统的需求性分析、可行性分析、企业推行流程，并通过优化企业当下实行的绩效管理模式，得出了系统的业务流程；之后是系统分析，该阶段总结并完善了新的数据流；最后是系统设计阶段，该阶段在此基础上选择了合适的创造模式；数据库的设计先进行了理念结构设计，之后进行了逻辑结构设计，最后完成了数据库表的设计。