人力资源管理系统主要有四大功能模块，分别是员工基本信息模块、员工考勤管理模块、员工信息查询模块及系统信息管理模块。系统具体实现目标如下：  

(一) 管理员实现对所有员工信息全面管理的功能。 

(二) 按需求设置员工进入公司的时间。  

(三) 登录系统，员工可登陆部门系统。

(四) 对员工请假进行逐级审批，形成员工考勤分析报表同时可设置员工考勤规则。  

(五) 员工可动态在线查看所在部门、个人工作任务以及请假批准情况。  

(六) 员工可对自己的信息（考勤信息、薪酬信息、培训信息等）进行查询，还可修改自己登陆系统的密码。      

(七) 设置系统用户以及系统用户使用系统权限。 

(八) 系统运行稳定、安全可靠。

本系统按照实用性，开放性 ，可扩展性和互操作性的实现原理设计，使用OOP（面向对象）的，从表现层、业务逻辑层、和数据访问层三个层面实现人力资源管理，人力资源管理信息系统的开发有利于优化企业的人力资源管理流程从而提高人力资源管理水平和日常工作的效率，为更多的用户节省更多的时间，适应了现代社会的发展需求。

在该系统的设计和实施过程中，主要工作包括以下几个方面：

（1）利用人力资源管理的实践理论和思想来指导实际项目的开发，以满足企业的实际需要，建立了一整套的完整的人力资源管理系统。

（2）全面收集人力资源管理的实际情况进行系统的分析和功能的设计，基本设计满足企业的需求。

设计出功能模块以及说明，具体如下：

员工基本信息管理模块——用于增加新员工操作和员工信息编辑操作。

员工考勤管理模块——用于增加考勤信息操作和考勤信息编辑操作。

员工信息查询模块——用于员工基本信息的查询操作和员工考勤信息查询操作。

系统信息模块——用于显示软件信息和退出操作。

登录模块——用于不同用户权限的人员登陆并设置密码。