本次论文内容主体部分是针对一个现在运行的人力资源管理系统进行维护和新功能的开发。考虑到这个客观现实，在日常解决问题中，对于每一个问题的出发点，都要通过对业务逻辑的理解去定位在繁多的程序源代码中。对于程序框架的不熟悉是找寻问题关键点的最大难题。另一方面同时需要补全一系列系统设计文档。诸如：系统需求设计说明，业务流程，用户手册，数据库结构一览表，程序逻辑的框架梳理。然而将一个已知源代码的程序通过还原推导出之前的设计文档，确实是一个极其困难的一个工作。

课题研究的意义及功能

本次课题研究的重点从客户的使用角度上出发，然后结合技术上的相关支持，细化每一个业务流程。并且根据客户所需，将此人力资源管理系统的重点放在日常的系统维护、数据库信息的管理和部分功能的新增和漏洞修复。这是个刚刚上线，并且处于试运行期间的人力资源管理系统。现在处于系统的早期使用阶段，系统使用者还处于和系统的不断磨合中，会结合日常使用检查功能是否完好。由于对系统的不熟悉，会产生一些错误操作，这些错误操作，加大了对系统的容错性的高要求，和系统内部逻辑函数是否会因此显露出一些隐藏问题的。暴露出的问题明显且繁多。一部分为细节上的微调，一部分是系统功能存在漏洞，不能够处理出准确数据，还有一部分就是新功能的追加。

此人力资源管理系统基本实现了人事管理的所有功能模块。包括基本信息管理、工资社保管理、考勤绩效管理、权限管理、系统数据管理、个人专区几大模块。下面的论文内容将逐步讨论几大模块功能逻辑设计的改善和新增功能开发。

本人力资源管理软件，是一个针对中小企业HR，提供人力资源管理的便捷服务软件。涉及到的功能主要为以下几个协同办公系统常规模块。

1)组织结构管理

拥有树状结构的架构管理，使公司的结构清晰而直接的展现在用户面前。

2)员工管理

对员工的资料进行详细的管理，对资料的更改也一一记录在案。

3)薪资管理

关于薪资计算、管理一直是一个较为复杂的问题，此模块有效地减轻了人事专员的工作，且使得薪资部分各项内容更加明晰。

4)社保管理

此模块可以根据国家社保政策，每月计算员工应缴纳的各项社保金额，并可以在薪资计算中自动进行匹配，减轻人事专员工作。

5)考勤管理

从考勤机导出有效数据上传至系统中，系统自动匹配相关排班，找出异常考勤数据。并为工资计算提供正确的考勤数据。

6)个人专区

员工个人可以进入系统，查看自己的个人信息，工资信息，社保信息，考勤信息等。最大程度完成无纸化信息管理。

确保数据针对各级别部分采取加密限制，确保数据安全性和机密性，并通过下述方法进行安全方面的管理和认证。

7)权限控制：不同人员分配不同的权限

身份识别与验证：通过最高级用户进行分配的账号名和密码才可登陆系统

8)安全备份：数据库恢复

9)系统日志管理

薪资计算流程

首次进行薪资计算之前，需要对薪资计算规则，计算周期等进行设置，设置之后，系统将自动按照设定的规则进行薪资计算，操作流程如下图所示：

登录系统后，首先需要对工资计算规则进行设定，之后，在员工管理的修改功能中，为每个员工设定好使用的规则（账套），再设置计算工资的周期，为员工导入计算工资月份的考勤，绩效（无绩效工资则不需要导入绩效），计算好该月份社保后，在[工资管理]机能中，可以根据员工的不同性质，分别进行员工的工资计算。导入所需的模板文件，在[下载管理]模块中可以下载。