技能管理系统开发采用的是.NET框架，系统由显示层，中间层和数据层三层构成，通过相互调用来实现系统的功能。显示层调用中间层来实现各种操作，而中间层从数据层读取数据来返回用户需要的结果。如果对显示层，中间层或者数据层中的某一层进行了修改，不会影响到其它两层。系统采用的是Asp.net技术，该技术是做中小型网站比较好的技术。

软件模型，是对软件工程的各个阶段提供的一套模型，使软件开发达到预期的目的。每一个软件的开发，都需要选择一个合适的模型。现在比较流行的模型有V模型，原型模型等等。技能管理系统的开发，采用的使V模型。

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本系统采用的是现在流行的Asp.net技术，在做中小型网站这是一种比较好的技术。系统采用的是三层架构，每一层的功能都很明确，通过相互调用来实现系统的功能，那么以后修改其中一部分的内容，不会影响到其他的部分。

本系统的开发过程中采用的是V Model，V模型是对每一步进行确认，例如：产品测试是对需求的确认，单元测试是对详细设计的确认。所以本系统的开发过程中，要保证每一步都尽量的准确，否则的话要进行修改相关的部分。如果想修改某一部分，需要经过一个确认的过程，当然可以把修改的部分放到第二版本上。

通过本系统的开发，可以更方便的对员工的技能进行管理。通过培训等方式，可以更有效的提高员工的技能水平。因此，可以为公司带来更大的利益。

界面设计

用户通过界面使用系统，界面设计的好坏直接决定了用户对该系统的评价[11]，只有设计出符合大众口味，使用方便的界面，用户才会喜欢使用该系统。

本系统的使用者是公司的员工，根据级别的不同，可以进行的操作也不同。所以根据每一个级别可以进行的操作，把所有的功能分成了三部分。由系统的需求可以得知，普通员工可以进行的操作有：获得技能计划，察看技能计划，发表Topic，提交培训申请和删除培训申请；项目经理和指导者可以进行的操作有：技能评价，提出学习建议和回复问题；人力资源的成员还可以进行对培训的增删改。

当用户登录系统以后，根据用户的级别不同，显示出来的操作也不同。系统的功能界面如图4-1所示。