本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。

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第一章绪论部分绪论主要叙述课题提出背景、目前应用现状、分析比较当前开发工具，运用的技术。

第二章结合软件工程方法,对系统进行需求分析、功能划分、数据流图设计，并结合数据库原理和功能划分进行数据库结构设计。

第三章概要设计，介绍了软件的总体设计和数据结构的设计。

第四章根据需求分析的结果，对系统进行详细设计，主要介绍每一个模块的具体功能和实现方法。

第四章毕业设计小结，总结部分介绍了系统设计中的不足和改进的方向，项目的展望

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大学的工资发放标准

a、应发工资包括以下几部分：1．基本工资（以职工职称为标准）2．职务工资（以担任职务为标准）3．教学津贴（担任教学任务的职工发放，以职称和课时数为标准  教学津贴 = 津贴标准 * 课时数）4．科研津贴（担任科研任务的职工发放，以职称为标准，每月发放）b、代扣代缴包括以下几个部分：1. 保险金 2. 住房公积金3. 代扣所得税 (计算方法见附录一：代扣代缴费用计算方法)c、其他  (直接录入)职工实发工资 = 应发工资 － 代扣代缴 + 其他

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提供各项数据的录入，修改，查询功能。包括部门信息，职工信息，工资的发放标准，教师每月课时登记；自动生成每月的应发工资，由操作人员填入各项代扣代缴费用后，自动生成实发工资。（在每月计算工资前，应录入每一个参加教学工作老师的当月课时数据，否则不能计算此老师工资数据，且系统应给出一个出错提示。一个老师可以同时参与教学和科研，两项津贴都按标准发放）