本文以产业结构调整对能源企业人才需求的影响关系为基础，分析了宁夏回族自治区产业结构调整过程中人力资源的现状和存在的问题，并提出了相应的对于加强人才工作建设的建议。在社会发展过程中，人力资源会推动经济增长，所以要加强建设人才工作，为我区的经济又好又快的发展提供大量人才支持。面对我区存在的各种人才供给与需求问题，高校专业与社会需求不对口、高技能人才存量不足，如农业方面高技能型人才短缺、服务业内部人才结构失衡。面对这些问题我区应该根据自身产业发展情况优化劳动力结构。使人力资源能够适应社会经济发展的需要。

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本论文是在全国各地都在进行产业结构升级优化的形势下，分析宁夏回族自治区能源企业人才需求现状，发掘其中的问题所在，探寻相关的解决方法，为创新宁夏人才队伍建设，优化人才结构，促进宁夏经济快速发展提供建议。
产业结构与人才需求的关系是相互依赖、互相促进的。人才的需求状况受社会经济发展水平影响处于不断变化之中。
产业结构调整会改变人才技术结构，技术创新能力会为企业在市场竞争中带来巨大的优势。产业结构的调整使产业分工越来越明确，使人才需求的类型和规格越来越多样化。
产业结构调整对人才需求产生很大的影响，同时，人才结构升级也会对产业结构调整产生很大的作用。合理的人才结构会推动社会经济的发展，带动产业结构转型的速度。技术创新能力会促进产业进行技术创新，加速产业转型的进程。
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1.加快发展现代职业教育
相较于国外的职业教育，我国现代职业教育的起点较晚，随着中国国力的加强， 工业发展的速度加快，工业的发展需要大量的职业人才，社会对技术人才的要求越来越高，对高精尖的技术型人才的需求量也是大大增加。近年来，理论知识的实用性越来越不被看好，实践教育越来越重要。改革教育模式体制与形式，把学校办到企业中去，高职学校应随着产业结构优化升级的方向去调整专业设置，培养社会经济发展需要的人才。使得毕业生的专业与企业人才需求相匹配，促进就业。创办创新型实训基地，培育满足生产方式变革和社会发展需要的人才。通过积极加快现代职业教育体系的创办，加强学校与企业合作办学，产业与职业教育相结合，培育出一批能够和社会经济发展高度匹配的高技能人才。加强对现有人才、特别是领军人才、高技能人才的培养、培训。为重点企业、重点项目、重点学科培养急需紧缺性人才。