本文主要从集团的概况和存在的问题以及改善企业的外部执行方案研究。强化会计人员的职业判断意识，提高会计人员获得知识及转化知识技能的能力，加强会计人员的岗位培训和继续再教育，全面提升会计人员的工作能力和水平。从新的会计准则入手，结合会计规范化要求，理论联系实际，找准差距和短板，积极查找问题，完善整改措施，打造过硬会计队伍，进一步提高会计人员的工作效能，充分发挥会计人员的工作积极性，创新工作理念，提高业务素质，开拓进取，更好地体现会计人员的职能作用，促进现代企业账务管理正规化、法治化向前发展。

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本文共分四章对会计职业判断进行阐述，其结构安排如下:

第一章：绪论，主要讲述本课题的研究背景、研究意义，并对国内外相关的理论研究进行了简要综述，最后阐明了研究思路与方法    

第二章：职业判断概述，本章阐述了职业判断的概念、特点以及流程，并分析了职业判断下企业的经营理念。

第三章：职业判断对财务管理的影响及存在的弊端。本章是全文的重点章节之一，通过从职业判断对企业理财环境的影响分析着手，集团股份有限公司职业判断存在的问题及原因分析。

第四章：在职业判断环境下完善财务管理工作的对策。本章从职业判断下以及集团股份有限公司职业判断会计信息中存在问题的解决对策入手，加以分析应对策略。

研究方法

结合本文的特点，将从文献检索法、比较分析法、理论联系实际的方法进行探究。通过了解集团有限公司相关行业背景，运用调查法、文献资料法，结合自己所学的职业判断，利用丰富的资料，定性和定量相结合，进行实地研究，进一步了解该公司采取的主要职业判断方法，深层次的分析该公司在职业判断方面存在的不足。

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本文主要是从会计职业判断的概述，分析研究了集团公司会计人员职业判断存在的问题，找准差距，分析原因，解决问题，提出了集团有限责任公司会计人员职业判断亟需解决问题的对策，作了深入研究和探索。通过对集团公司的分析研究，发现了集团有限公司存在着会计人员职业判断意识薄弱环节，会计人员职业判断的独立性受到限制和约束，集团有限公司借会计职业判断之名实行会计造假之实这些问题。最后，本文摆出了集团公司会计人员职业判断解决对策和应对措施，提出个一些至关重要的解决完善的方法和整改方案，从内部及外部两个方面加以逐步完善。结尾，建立会计教育界与会计职业界的联系机制。